디자인산업은 성장산업인 동시에 집약형 고부가가치의 지식기반 산업으로 연평균 25% 이상의 높은 증가율을 보이고 있으며 첨단기술에 비해 투자비가 적게 들고 회수기간이 짧다. 디자인산업에서 인력양성의 질적 중요성이 매우 중요하게 나타나고 있는데 특히 노동시장에서 낮은 연령과 높은 여성비율, 그리고 짧은 근속기간 등이 맞물려 인적자원개발에 대한 투자유인을 감소시키는 부정적인 측면이 있는 것으로 지적되고 있다. 양성 규모에서 남성의 두 배 이상에 달하는 여성디자이너의 취업률은 남성 60%에 비교하여 40%에 불과한데 이러한 디자이너 양성 시의 미스매치 문제 해결 즉, 양성의 정상화와 더불어 여성 디자이너의 양적 초과를 여성 디자이너 인력 활용과 연결하여 활용의 정상화 및 극대화 방안 마련이 시급하다. 여성디자이너 양성, 재교육 및 활용에 있어서 시급한 분야가 노동 및 교육시장에서 활동하고 있는 여성디자이너들의 네트워크 구축, 활용 및 활성화라고 판단되는데 네트워크를 통한 체계적 현장 활동을 통하여 사회문화적 측면에서 여성디자이너의 참여를 확대하고 산업을 포함한 생활전반의 디자인운동 주체로서 역할을 정립해 가는 것이 필요하다. 본 연구에서는 국내외 주요 디자인 정책 및 여성 디자인 관련 정책 분석, 국내외 여성디자이너 네트워크 구축 및 활동 사례 조사, 여성디자이너 대상 설문조사 및 전문가 면담조사 등을 통하여 여성디자이너 네트워크의 구축 방향, 운영시스템, 활동 로드맵 및 활성화 방안을 제시하였다. Prospective nature of design industry with unique features has showed a remarkable annual growth rate of 25% in reflection of its high valued added and knowledge based industrial base. It is known that less investment amount is required and shorter payback period is estimated compared with high tech industry sector.l. Development of qualified workforce in the industry is regarded highly important. Meanwhile, it is nevertheless, pointed out negative aspects such as decrease of investments in human resources caused by composition of relatively young aged group and high women composition and short period of employment service. Composition ratio between women and men designer under active employment status constitutes 60% and 40% respectively. On the contrary, women trainees represent more than double of men trainees in number. Solution of such abnormal status of the ratio mismatch must be sought for. In connection with overwhelmed supply of women designers, right and instant measures to correct the unbalanced ratio is to be provided in that balanced supply of both women and men designers be made, and women designers be utilized to the maximum capacity and normal level. Development and proliferation of women designers in active works and services at various industrial sectors and education institutions must be instantly encouraged for the maximum manifestation of their capabilities and extended education Active participation of women designers at works as well as diversified social and cultural sectors is needed to set up their role of vigorous activists for design promotion movement. This research is designed to suggest directions of establishment of women designer networks, operations system, action road-map and vitalizing methods through analysis on key design policies promoted by local and overseas nations, policy for women designers, case studies on status of women designer networks in local and overseas countries and activities of the networks, interviews with women designers and specialists in the sector.