본 연구는 근거이론적 분석을 통해 20~30대 직장인의 음주 이유와 의미를 분석하고자 했다. 이를 위해 음주에 적극적으로 참여하는 20~30대 직장인 10명을 대상으로 심층 면접을 진행했다. 심층 면접 분석결과 89개의 개념과 48개의 하위범주, 18개의 상위범주를 도출했으며, 이를 바탕으로 패러다임 모형을 형성했다. 인과적 조건은 즐거움 강화, 보상 및 도피, 유대관계 형성 및 유지, 업무에 의한 필요, 맥락적 조건은 가족 구성원으로서 역할, 직장인으 로서 역할, 중재적 조건은 음주에 대한 인식 및 태도, 함께 하는 사람과의 유대, 술의 특징 인식, 장소의 특징 인 식, 중심현상은 적극적 음주 참여로 나타났다. 작용/상호작용 전략은 동질성 인식, 본능적으로 변화, 통제 불능 상 태로 나타났으며, 이에 따른 결과는 유대 강화, 정서적 쾌락, 아쉬움, 과함에 대한 반성으로 분석됐다. 대부분의 선 행연구가 음주 참여와 음주 문제와 관련된 선택적 속성의 인과 관계를 연구한 반면, 본 연구는 20~30 직장인의 음 주 인식에 대한 가설적 이론을 도출했다는 점에서 의의가 있다.
